La contribution est calculée sur la masse salariale brute. C’est-à-dire sur le montant total des rémunérations imposables et des avantages en nature versés pendant l’année au personnel : salaires, cotisations salariales, primes, gratifications, indemnités, pourboires notamment.

Certaines branches professionnelles peuvent fixer des taux supérieurs.

L’entreprise qui a atteint ou dépassé les 11 salariés pour la 1ère fois à partir de l’année 2018 reste soumise au taux à 0,55 % pour cette année et les 4 années suivantes.

Dorénavant, l’entreprise qui franchit le seuil des 11 salariés ne sera soumis au taux applicable pour les entreprise de 11 salariés et plus que si cet effectif reste supérieur ou égal à 11 salariés pendant 5 années consécutives.

Ainsi, une entreprise qui franchit la barre des 11 salariés en 2020 ne sera soumise au taux à 1 % qu’à partir de 2025 si son effectif reste supérieur ou égal à 11.

L’effectif de l’entreprise calculé au 31 décembre, tous établissements confondus, est égal à la moyenne des effectifs déterminés chaque mois de l’année civile. Les mois au cours desquels aucun salarié n’est employé ne sont pas pris en compte.

Pour calculer l’effectif global et l’effectif moyen, il faut opérer un décompte.

Le calcul de l’effectif mensuel prend en compte tous les salariés ayant un contrat de travail le dernier jour de chaque mois, y compris les salariés absents.

Le calcul de l’effectif annuel est établi au niveau de l’entreprise tous établissements confondus et est égal à la moyenne des effectifs de chaque mois de l’année N – 1 (effectif moyen annuel). Les personnes sont décomptées d’après le nombre de jours pendant lesquels elles ont été employées.

Les personnes suivantes ne sont pas prises en compte dans le calcul des effectifs :

• Salariés en CDD et travailleurs temporaires qui remplacent un salarié absent

• Personnes en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sauf pour la tarification liée aux accidents du travail et aux maladies professionnelles)
• Personnes en contrat unique d’insertion (CUI) ou contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) sauf pour apprécier le seuil de mise en place des instances représentatives du personnel
• Stagiaires (étudiants ou en formation professionnelle)
• Dirigeants (gérants minoritaires ou égalitaires de SARL, présidents du conseil d’administration, directeurs généraux et directeurs généraux délégués de SA, présidents et dirigeants de SAS)

Il existe des cas particuliers :

• Les VRP multicartes sont exclus de l’effectif global, mais sont compris dans l’effectif moyen.
• Les salariés embauchés dans le cadre du titre emploi service entreprise (Tese) et du chèque emploi associatif (CEA) sont exclus de l’effectif global, mais sont inclus dans l’effectif moyen.
• Les personnes handicapées employées par un centre d’aide par le travail (CAT) appartiennent à l’effectif de l’association gestionnaire du CAT.
• Les travailleurs intérimaires sont comptabilisés à la fois dans l’effectif de l’entreprise de travail temporaire et dans celui de l’entreprise utilisatrice.
• Les salariés détachés ou mis à disposition d’une autre entreprise (prêt de main-d’œuvre) sont comptés dans l’entreprise qui a conclu le contrat de travail

Règles de la collecte

L’intégralité de la contribution doit être versée chaque mois (comme les cotisations de sécurité sociale) auprès de l’Urssaf. La première collecte de l’Urssaf concerne la période d’emploi de janvier 2022, la première DSN devra donc être faite le 5 ou le 15 février 2022 selon votre situation.

Paiement de la contribution unique à la formation professionnelle pour 2021