Lorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 5 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :

• Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
• Détention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
• Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.

Lorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 3 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :

• Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
• Détention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
• Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 3 dernières années.